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会
钉钉导出的考勤报表可以在公司内部查看和使用，但是需要遵守公司的数据保护和隐私政策。
员工的个人信息和考勤记录在使用和共享过程中需要严格控制。如果非业务需要，公司不得将员工的信息泄露给第三方。
钉钉的数据在传输和存储过程中都符合相关的加密和安全标准，公司可以采取合适的措施来保障数据安全。
现在是互联网社会，传统的工作模式，正在被新的技术，新的更高效的方式所取代，因此对于新模式我们应该抱着包容的心态。
钉钉考勤，由阿里巴巴来往产品团队打造，专注于提升中国企业的办公与协同效率。主要有：企业通讯录，数字化人脉，企业沟通，组织构建等功能。
这种新的工作模式，可以大大提升工作效率。一个审批，你只需抄送相关人员审批即可，不用像传统工作中，拿着审批单一个领导一个领导的去签字。而且，即便某个领导外出，也可以选择手机审批，大大节约了时间，提高了效率。
其次，因为是根据不同的企业定制的，因地制宜，更贴近实际需求。例如，甲公司是一个工厂，有物流，仓储，采购；乙公司，是一家媒体，不需要物流，仓储这些，而是需要信息采集部门，都可以根据自身需求来定制相关模块。
而且，对于外出人员，因为需要外勤签到，可以更好的监督他们的工作；企业如果部门比较多，涉及公司机密，使用这些软件，还可以避免一些信息的泄露，保护公司信息安全。
当然，新事物的出现，一般都是因为原来的事物有些不如人意的地方，所以需要一个更新高效的方式来取代旧的模式。我们应该欢迎新方式，这样社会才会进步，我们也会越来越好。
个人观点，仅供参考，谢谢！
单位强制用钉钉不会违反劳动法或者劳动合同法等有关法律法规，使用钉钉是企业在经营管理中的一项选择，职工在与用人单位签订劳动合同、订立劳动关系之后，入职后要遵守企业的合理管理和规范。
钉钉作为沟通和协同的多端平台，其本身也不违反法律的相关规定，故单位可以强制使用钉钉。
到此，大家对回应钉钉严查考勤的解答时否满意，希望回应钉钉严查考勤的3解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。