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是不是外企或者合资的企业？
国内的领导人一般都很通情达理，这种假不仅仅秒批，遇到人性化的领导或者重要岗位的员工，还会通知办公室安排人前去祭奠！如果是公司高管，办公室还会组织所有人随份子，并派代表前去祭奠！
对于这种不近人情的领导或者公司，离开也是一种幸福！
员工、公司任何一方都有单独解除劳动合同的权利，只要解除劳动合同给与的补偿符合劳动法的规定就可以。
当方面解除合同，按照劳动法相关规定，要提前30天通知，如果他们没有按照这个来做，那就是他们违规了，可以到劳动局告他们。从法律角度出发，公司在不批事假的情况下你缺勤，可以按旷工处理，劳动仲裁管不了。但是现在企业都是比较重视企业的社会形象的，这样做对内部企业文化和社会风评有影响，多少会顾忌的。
你这情况，我认为一般的公司都不会这样处理，弊大于利。猜你平时在公司上下级关系可能不太和睦，工作能力无从评说，但是公司是借着这次机会正当辞退你，你出了事也没个领导保你，这样的境地还是走吧。
第一，劳动法确实没有规定家人生病必须批假。只是规定劳动者本人生病必须批。
第二，公司如果开除，可以去劳动部门反映，你会赢的。因为虽然法律没有规定，但这个事情的请假是符合大众认知和社会道德的。
第三，说说解决办法。
你可以换个方式请假，直接请带薪休假，根据《职工带薪休假条例》规定，员工在用人单位工作一年以上的有带薪休假的权利，对于员工的带薪休假，用人单位如因经营生产的需要，征得员工同意后可推迟休假，但是必须支付三倍的工资补偿，不得取消带薪休假的权利。
也可以请探亲假，也是强制要批的假。但有请假条件，看看适用不适用吧。
第四，这种公司完全没有道德底线，走人后也得让公司付出代价。
看过这篇报道的全部经过，比较理性的去看待这个问题，其实在这之前，公司已经多次批准他的假，既然多次批准他的假，说明公司也不是没有人性，至于这个问题后来发展到这种地步，应该说是双方的责任，公司个人都有委屈，都不太理智!其实，并不是，请假单位不批准，然后直接开除，中间还有过程，也就是在这个沟通过程中，双方都比较不理智，才导致最后的这个局面。试想，如果公司纯粹是一个没有人性的公司，也不会多次准假，长达半年之久，建议大家看一看这个事件的整体报道。
这种情况下往往劳动者的弱势就会体现出来。
只要不批假，强行休的，无论公司是否承担责任，离职是必然的。即便是公司不开除，但是也一定会给小鞋穿，以后也无法长远发展，甚至都可能难以在原来的岗位继续工作。所以这种情况基本上就要离开了，这样的公司也没有必要再继续下去。
这个问题由单位内部领导处理方法有关。首先员工口头上是否与领导有个约定或办过书面请假。家中父病危特殊原因。单位领导应关心也不可少，问一下具体事实况来处理存在问题。
如果员工未口头请假前提下，随意去照顾病危父亲有点不符合单位合理规定和劳动法法规。
员工符合以上请假要求的，单位以开除方式有点不妥，粗暴没人性做法。家家户户都有老有小，特殊情况应特殊处理，作为员工也应遵守单位的规定。
由于具体情况不详细，不了介，可以肯定这位员工是位孝顺女儿，值得现今社会上推广和学习。
希望单位领导值得去思考，否则会影响下面员工积极性，也应考虑到社会正面导向。
本人看法供参考阅读。
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