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根据劳动法第十六条规定，雇主与劳动者依法订立劳动合同后，未经双方协商一致，不得单方解除合同。单位提前30天通知离岗，不等于是单方解除合同，而是违反了双方协商一致的原则。因此，如果您不同意单位的决定，可以与单位进行协商和谈判，寻找解决问题的方法。
提前离岗指的是员工在原定的工作期限之前，自愿或非自愿地离开公司或就职单位的情况。造成提前离岗的原因可能包括公司裁员、员工自身原因（如升职、换工作、移民等）或其他因素。
提前离岗对员工和公司都有影响，员工需要重新规划职业道路，而公司则需要寻找新员工以填补空缺。
因此，公司在管理和激励员工方面需要积极应对，给予员工更好的职业发展机会和福利待遇，从而减少员工离职率和提前离岗的情况。
提前离岗是指员工在结束正常工作合同预定期限之前离开工作岗位的行为。此举可能因某种或多种个人原因，例如健康、家庭、个人追求或者其他职业机会等因素。
此举可能会对雇主造成困扰，因为员工的提前离岗可能会导致雇主失去重要的工作力量和经验，而雇主则必须寻找替代者。
企业应积极的推行员工离岗制度以及跟职员做好心理疏导，确保员工以正确的方式离开公司。
提前离岗的待遇是否改变，取决于具体的规定和政策。一般来说，提前离岗可能会对员工的某些待遇产生影响，例如工资、奖金、福利等。但是，具体的规定和政策可能因地区、行业和公司而异，因此需要仔细了解相关规定和政策。如果您对提前离岗的待遇有任何疑问，建议您咨询相关的人力资源部门或法律顾问。
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